本次北京拓展訓練活動在短短兩天時間里，我們收獲了太多的經(jīng)驗與教訓，身臨其境體會我們在向每一個目標努力所經(jīng)歷的得與失，回來后感慨頗多，寫了幾句拓展活動心得體會后發(fā)現(xiàn)這不正是公司所倡導的企業(yè)文化嗎，于是又一次重溫了一下公司企業(yè)文化，大有所獲。

我認為本次拓展活動所有參與者都要感謝此次培訓活動，使我們能夠從實踐中自我升華，更加深刻體會企業(yè)文化真正是我公司總裁通過長期自身實踐提煉的思想精髓，真正是我們工作的指路明燈。

下面我就以我親身經(jīng)歷和心得重溫企業(yè)文化中的內涵和閃光點。

拓展訓練項目：畢業(yè)墻，搭人墻，翻越高墻心得體會

本次拓展活動的一個項目是搭人墻，當教練把我們帶到一個四米高的鋼板的墻告訴我們所有人要翻過時，我們認為這是幾乎不可能完成的任務，因為團隊中不單有男女老幼，而且身體條件也不盡相同。教練給出了搭人墻的方法和注意事項，給出了整體翻越計劃后，在場每一個人意識到憑一個人去翻越這個鐵墻是絕對做不到的，而當我們整個拓展團隊團結一致，齊心協(xié)力忘記一切全心投入，我們竟然全部成功翻越，創(chuàng)造了驚人的速度和成績，打破了記錄時，我相信在場所有人都被深深震撼，團隊的力量如此強大，因為在此情境下，每一個人都不是旁觀者，而是參與者，當每個人都需要付出的同時得到團隊的支持，你會深深體會到團隊的重要性，就像每個人離不開社會，我們每個人的工作都離不開團隊，我公司企業(yè)文化原文中已經(jīng)概括得如此精煉：企業(yè)文化：一個人沒有組織觀念就做不成大事，一個軍隊沒有組織觀念就不可能取勝，一個團隊沒有組織觀念就不能存在。

拓展訓練項目： 齊眉棍心得體會

這個拓展活動是第一項測試，教練要求團隊所有成員用食指托舉并同時放低橫竿，要求每個人的手指不能離開橫竿，活動一開始所有成員都踴躍發(fā)表自已的意見，可時間是有限的，在大家各自發(fā)表自已的意見，都認為自已是對的，按照每個人的意見想法測試都沒有成功，就這樣白白浪費了時間，這個項目我們團隊落后了，做為隊長的我，深深感到團隊中如果沒有統(tǒng)一的指揮，統(tǒng)一行動，就不能奪取勝利，正如企業(yè)文化中講到的：企業(yè)就是軍隊，一級服從一級。討論決策時要有不同的聲音，要敢于發(fā)表自己不同的觀點。一旦形成決議，就不允許再有不同的聲音，更不允許有不同的動作。雷厲風行，執(zhí)行到位，就是每個部門、每個人唯一的選擇。

拓展訓練項目：超音速心得體會

第一項拓展活動失利后，我吸取教訓，快速適應比賽節(jié)奏和方式，調整自已的領隊思維，在隨后的翻撲克牌（超音速）比賽中，要求所有隊員依次從A-K翻開，隊員依舊踴躍發(fā)言，闡述自已的方法，我從中聽取和總結，形成方案，告訴隊員不管教練如何擺放，我們都按從左到右，從上到下的順序翻，每個隊員翻牌回來都告知隊友，讓其他隊友不做無用功，在緊張的比賽中我們贏得了第一輪。第二輪比賽教練增加了難度，要求雙方各派一名隊員以劃拳方式干擾對方，這時我方王雙池自薦要干擾對方，我欣然同意（沒有金剛鉆不攬瓷器活），實際證明他成功干擾了對方，并憑借第一輪的經(jīng)驗，我們又取得了第二輪的勝利。第三輪難度再提升，要求每個隊員翻牌時必須一次性全部翻對，錯一張就要扣上，同樣隊員們又開始了討論，在這二輪比賽中，我發(fā)現(xiàn)孫營頭腦清晰，記憶力超好，于是我要求她第一個翻牌，看清牌的擺放，從12點鐘開始翻，其它隊員按順時針方向翻，回來后統(tǒng)一告訴她，當隊員們翻13 張，她已經(jīng)全部記錄了每張牌所在的位置, 最終由她出場，她快速的從A到K翻開成功時，我們的隊伍爆發(fā)出勝利的歡呼！

在本次拓展活動中我被選為紅隊隊長，一開始還是有些忐忑，說實話工作經(jīng)歷中沒有領導過三人以上的隊伍（見笑），而我們隊伍一共15人，7名男隊員，8名女隊員，從職務上分有副經(jīng)理，車間主任，職員，從年齡上二十多歲到五十歲，但好在對每個成員都比較熟悉，由于時間緊迫，我快速適應了這個角色，并營造出團結，民主，激情的團隊氛圍，不斷總結得與失，進而奪取多個項目第一名，感慨頗多，想到企業(yè)文化中有這幾句話分享一下：

團隊是由一群有這樣那樣的優(yōu)點，同時又有這樣那樣的缺點、性格各異的人組成的集體。這個集體要產(chǎn)生戰(zhàn)斗力，必須要形成一個團隊的、能補臺協(xié)作的整體。這就要求每一位成員學會包容、欣賞、尊重其他成員的個別差異性，這是一種人格的修養(yǎng)，一種氣質的提升，這種修養(yǎng)提升，它有助于自己逐漸走向成熟。

的確，團隊的優(yōu)勢在于他可以凝聚所有人的優(yōu)點，同時由于每個人都有自已的優(yōu)勢與劣勢，稍不注意，個人的劣勢就會影響整體團隊的成績，通過兩天的拓展活動證明，某個項目的明星隊員，往往不突出或不擅長另一個項目，就需要每一位成員要有包容、欣賞、尊重其他成員的心態(tài)，要保持隊伍團結，包容的氛圍，集所有成員優(yōu)勢去奪取勝利。而團隊領導要深入學習企業(yè)文化中的領導觀內涵：管理者不只是領導、而必定是模范；要勇于承擔風險和責任；做好仆人角色；不要吹噓自己、而是鼓勵他人；不是只說話、更要行動；不能疲疲遢遢，要創(chuàng)造激情；不要做好好先生、而是要敢于驅歪逐邪；不能小肚雞腸、而是胸懷坦蕩。合格的領導要能夠為員工提供成長幫助、提供生活關懷、提供精神滋潤。我想領導一個團隊如果都能夠深入領會其內涵，不斷提升自已，就能成為冀中優(yōu)秀的領導人，獲得口碑，獲得尊重。

兩天的拓展訓練時間不長，但帶給每個人的收獲卻是深遠的，同時帶給每個人的經(jīng)驗和教訓也成為鮮活的實例印在腦海，也為今后的工作提供了豐富的精神食糧與生動案例，讓我們身臨其境體會出把任何事情做出彩都需要激情，需要策略，需要協(xié)作，把這些集合起來，就是一種文化，是真正貼近我們工作的企業(yè)文化。寫到這里，我們臨時組建的15人團隊的口號仿佛又在耳畔回響，“烈焰烈焰，勇往直前！”

感謝本次風云際團建活動策劃，感謝風云際拓展培訓師，感謝每一位隊友，我們正處于中華民族偉大復興的關鍵時期，正如領導告誡我們的“年輕人，你們不要在奮斗的時期選擇安逸！” 我們所在的企業(yè)也正處于關鍵的節(jié)點，我們沒有任何理由不去奮斗，沒有任何理由不去努力，提升自已，超越自已，與企業(yè)同在，去創(chuàng)造新的輝煌，這個輝煌不單是企業(yè)的輝煌，也是你自已的輝煌！

讓我們再次深刻體會這句話的分量吧：“勤奮敬業(yè)就是為自已的人生打造品牌！”

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