拓展培訓的紅利還在嗎？尋找拓展培訓的新紅利

發(fā)布日期:2018-09-20 23:24:36 來源:風云際拓展訓練作者:北京拓展培訓點擊數(shù):199

　　本篇文章中，錢永健老師主要解釋了團建拓展訓練行業(yè)的兩個問題：

　　一、如何找到拓展培訓創(chuàng)新的紅利?

　　拓展培訓的新紅利需要拓展培訓同仁一起付出努力，不斷促動和發(fā)展行業(yè)大的生態(tài)環(huán)境，激發(fā)新的資源生長，需要升級、迭代、改革、創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新紅利是怎么實現(xiàn)的?一個重要的經(jīng)驗是所有的行業(yè)都經(jīng)歷創(chuàng)新階段，只有經(jīng)歷創(chuàng)新，才能產(chǎn)生創(chuàng)新紅利。創(chuàng)新紅利不可能是自然產(chǎn)生的，不創(chuàng)新，就不會有創(chuàng)新紅利。

　　但是缺乏資金、缺乏人才、缺乏創(chuàng)新，紅利當然無法涌現(xiàn)出來。缺乏創(chuàng)新的必要條件，再聰明的人也無能為力，也只能做點簡單的小游戲創(chuàng)新，換湯不換藥的做些形式演變。有遠見的人同其他人的區(qū)別就在于會用好手頭的資金和人才，激發(fā)創(chuàng)新熱情并敢于付諸實踐，調(diào)動每一個參與者的積極性、主動性。

　　產(chǎn)品創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，都將帶出更多紅利的出現(xiàn)。比如，有“團建一姐”之稱的韓昱創(chuàng)新的“e團建”，從機構運營和管理模式的創(chuàng)新方式上，已經(jīng)初現(xiàn)新紅利的苗頭，必將成為下一場比賽的領跑者。

　　人才梯隊的成長是行業(yè)紅利不斷涌現(xiàn)的重要助推。現(xiàn)在行業(yè)中新一代的領軍人才慢慢涌現(xiàn)，已經(jīng)能夠從過去的領軍者手中接過大旗，揮舞前進。當年的劉力、王純新、王成等人，已經(jīng)成為后來者膜拜的“元老”，甚或很多年輕的一代已經(jīng)不再關注他們的動向。新一代的領軍者也已經(jīng)突破“拓展培訓的繭”化蝶高飛，諸如楊林、韓昱，還有以學術為基礎的薛保紅、駱騰坤、徐文琦等，都將為“拓展培訓”帶出更多的紅利。

　　二、拓展培訓的紅利還在嗎?

　　回到“拓展培訓的紅利還在嗎?”這個話題，應該說并不樂觀。當然，只有人才的蓄能如果足夠，才能給拓展培訓更多的動力，才能促動拓展培訓紅利更持久。順便說一下，過去只關注拓展為主的有潛力的老師，以后會將關注的范圍放的更大一些，做更多的分享和賦能，幫助更多的人成為能量滿滿的拓展培訓師。

　　新領域的突破為拓展培訓領域帶來的紅利，只能讓拓展機構在未來失去更多的機會，短時間的“撿漏”并不足以讓拓展培訓機構有大的突破，以拓展培訓為主業(yè)的機構也很難在發(fā)展成為“獨角獸”企業(yè)，反倒是將拓展培訓技術運用到新領域的機構更有機會等到紅利，更有機會快速成長，不論是在研學旅行、營地教育、戶外教育、團建教育領域中，都有可能或已經(jīng)出現(xiàn)了隨時能夠化紅利為競爭力的成長型機構。讓我們拭目以待，期待更多驚喜。

　　原有的紅利可能是大客戶群紅利，也有可能是低門檻紅利。在拓展培訓發(fā)展初期的過程中，拓展培訓的并沒有表現(xiàn)出太多紅利，隨著客戶對拓展培訓普遍認知的出現(xiàn)，紅利開始涌現(xiàn)出來，跟風培訓的客戶成為此階段的紅利。于是，大批從業(yè)者跳出和培訓機構的雇傭關系，成為同業(yè)競爭者，此時，大機構和大客戶帶出的培訓宣傳，成為“眼球效應”紅利，一個客戶就可以促生一家培訓機構的誕生，拓展培訓機構的低門檻成為了當時最大的紅利。一般在這個階段，人們是不會珍惜和愛護這些紅利的，甚至認為是理所應當，用之不盡的。不去為研發(fā)、宣傳、品牌、資源等做出付出，產(chǎn)品的同質(zhì)化和質(zhì)量的平淡化，讓紅利慢慢消失，一旦形式下滑就會就引發(fā)紅利停滯，想有新發(fā)展就比較困難了。

　　最后，回顧一下十年前關于這些拓展培訓話題的分享，將講稿的一部分發(fā)給大家，歡迎指正和批評。

十年前關于這些拓展培訓話題的分享圖